1：沒有天花板的職業上升通道
2：難以抗拒的高薪和不斷增長的收入
3：舍不得離開，家一樣的企業溫暖
4：企業清晰的未來和高速的成長給個人帶來的溢價
5：豐富的旅游活動和各種學習游玩機會
6：股權激勵和企業上市持股計劃
60后喜歡穩定、70后喜歡福利、80后喜歡玩耍、90后喜歡自由，針對不同的優秀人才要有個性化的方案
結論：獵頭公司招滿60人，撐死80人，年產值鐵定過千萬。
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