獵頭公司在吸引和留住985應屆生方面可能會面臨一些挑戰。這些公司通常會遇到以下幾個原因導致難以留住這些優秀的人才：
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1. 薪資待遇不競爭：獵頭公司往往無法提供與一線企業相媲美的薪資水平和福利待遇。985應屆生通常會被各大企業主動挖角，通過提供更高的薪資和福利來吸引他們加入。
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2. 缺乏發展機會：獵頭公司的工作內容相對固定，沒有太多的晉升和發展空間。而985應屆生通常希望能夠迅速成長并有更多的發展機會，因此他們可能更愿意選擇一線企業或初創公司等提供更多發展機會的單位。
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3. 工作壓力大：獵頭公司的工作性質決定了工作壓力較大，工作時間不固定。對于一些注重工作與生活平衡的985應屆生來說，長時間的工作強度可能導致他們不愿意長期在獵頭公司工作。
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為了解決這些問題，獵頭公司可以采取以下策略來留住985應屆生：
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1. 提供競爭力的薪資和福利待遇：獵頭公司應盡量與一線企業相媲美，提供具有競爭力的薪資和福利待遇，以吸引和留住優秀的985應屆生。
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2. 提供個人發展機會：獵頭公司可以為985應屆生搭建發展平臺，提供更多的培訓機會和晉升空間，讓他們感受到在公司內部有良好的個人成長和發展前景。
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3. 關注工作與生活平衡：獵頭公司可以盡量合理調整工作時間和工作強度，關注員工的工作與生活平衡，提供良好的工作環境和福利待遇，使985應屆生能夠有更好的工作體驗和生活品質。
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總之，獵頭公司在留住985應屆生方面需要提供具有競爭力的薪資和福利待遇，提供發展機會并關注員工的工作與生活平衡。只有這樣，才能夠吸引并留住這些優秀的人才，為公司的長期發展打下堅實的基礎。
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